★案件概况★

2014年3月10日王某入职上海某某科技公司，王某称公司对社保基数默认按照法律规定进行缴纳，2015年公司要下调缴费基数，按王某工资70%作为缴费基数计算缴纳，王某不同意，此后公司单方决定调整了社会保险费的缴费标准。社保缴费基数并非是双方协商的结果，公司未依法为王某足额缴纳社会保险费。王某认为公司这样做法违法，王某以此为由离职，并要求公司支解除劳动合同经济补偿金99,605.11元及多扣少发的工资1,037.30元。

★法院判决★

1、一审法院判决：上海某某科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王某工资差额805元，驳回王某的其余诉讼请求。王某不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

★我们的疑问★

1、社保缴费基数应该是多少？

2、社保缴费单位和员工可以随意选择交多少吗？

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2022）沪01民终4919号

★通过案件学习我们需要的法律知识★

第一，社保缴费应该按多少来交？

员工入职上班后，单位需要向所在地的社保征缴机关，办理参保登记手续，然后按月足额缴纳各项社保费用，按照规定由用人单位和员工按比例承担，员工承担的费用由单位代扣代缴。

社保缴费应该按多少来交？合肥律师刘志汉认为，先确定一个缴费基数，然后按照规定比例确定每月缴费数额，按照现行规定，用人单位要根据职工上年度工资总额，确定每月平均工资，来作为当年职工的个人缴费基数。举例说明小张上一年的工资收入是96000元，那么每个月就是8000元，单位和小张就应以8000元为社保缴费基数，来按照各项社保费用应缴纳的百分比，计算每月应该缴纳的标准，每个月就按此数额缴费。

第二，社保缴费单位和员工可以随意选择交多少吗？

有些劳动者问我们，社保缴费是不是单位想交多少都行吗？合肥律师刘志汉认为，其实不是这样的，无论是用人单位还是劳动者，只要是在职员工，双方建立了劳动合同关系，就要按照规定的标准缴纳社保费用，而不是单位想交多少都可以，也不是劳动者想交多少也可以。

按照现行规定，劳动者在单位上班，当年社保缴费基数，按照用劳动者上年度工资总额计算出每月平均工资，来作为社保缴费基数，除非计算出的劳动者每月平均工资，高于所在地的上一年度职工月平均工资3倍，那就按上一年度职工月平均工资3倍作为社保缴费基数；还有计算出的劳动者每月平均工资，低于所在地的上一年度职工月平均工资60%，那就按上一年度职工月平均工资60%作为社保缴费基数；而不是想交多少都可以的。

合肥律师刘志汉在此提醒

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