我国在税费的缴纳上有着一定的规定和规律的，在使用个人和单位上也是根据实际情况进行上缴的，并不是千篇一律的。超额累进税率就是指的这一情况，主要是税费超出了一定的上缴标准。那累进税率有哪些？小编为您详细介绍。

　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为３％－４５％

　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照税法的规定，以每月收入额减除费用３５００元以及附加减除费用后的余额。

　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用５％－３５％的超额累进税率

　　注：本表所称全年应纳税所得额，对个体工商户的生产、经营所得来源，是指以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额；对企事业单位的承包经营、承租经营所得来源，是指以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额。

　　根据国家税务总局１９９４年８月１日发出的《关于个人对企事业单位实行承包经营、承租经营取得所得征税问题的通知》规定，承包（租）经营其适用税率分为以下两种情况：

　　１．承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权，仅是按合同（协议）规定取得一定所得的，其所得按工资、薪金所得项目征税，适用５％－４５％的九级超额累进税率。

　　２．承包、承租人按合同（协议）的规定只向发包、出租方交纳一定费用后，企业经营成果归其所有的，承包、承租人取得的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目，适用５％－３５％的五级超额累进税率征税。

　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为２０％，并按应纳税额减征３０％。故其实际税率为１４％。

　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为２０％。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

　　根据个人所得税法实施条例的解释，上述所说的“劳务报酬所得一次收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过２００００元。对应纳税所得额超过２００００元至５００００元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过５００００元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用２０％、３０％、４０％的三级超额累进税率。税率见下表：

　　注：本表所称“每次应纳税所得额”，是指每次收入额减除费用８００元（每次收入额不超过４０００元时）或者减除２０％的费用（每次收入额超过４０００元时）后的余额。

　　五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为２０％。

　　累进税率在我们身边最直观的表现就是个人工资的所得税的上缴，如个人工资超过国家个人所得税的上缴标准。国家将实行新的上缴标准进行收交，这样是为了平衡社会关系。