一、注册合资企业必需留意这六大项： 第一项：主动权要控制 不论任何时分，在没有完整看好这个合伙人的时分，一定要多察看多调查，不能自觉的协作，更不能快速的将运营主动权交进来，这是非常风险的，不论是人事方面、还是财务或者是客户材料上，或者是上游供给商等都是公司开展比拟中心的资源，都不能随便的去托付进来，这样才干很好的处置，否则一旦呈现扯皮现象，你就不占优势，所以坚持时辰控制主动权是十分有必要的，也是可以最大限度的将公司利益损失降到最低的伤害的一种方式。 第二项：慎重选择 选择合伙人的规范“人品第一、价值观第二、工作态度第三、才能第四”，这四个条件缺一不可。倡议合伙人必需在同一个单位同事过一年以上的时间。由于人的工作面和生活面所表现出来的行为是完整不同的，有些人能够当很好的朋友，但不能够做很好的协作同伴。其次四个择人规范是需求时间的考验，只要同事过才干看出来能否适宜。 第三项：股东要签署竞业及商业失密协议 协作期间和协作完毕两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样能够有效避免个人私心的收缩而招致团结。竞业协议可延伸到企业中心人员和中高管理层，在新员工入职前就施行，先小人后君子。 第四项：学会如何看待能人 一个企业要开展，一定要有很多的人才，不光是本人的员工，更主要是需求和一个有才气的人协作，但是当面对这样有才气的人的时分，要多个心眼，留人能够，但是不能用股份的方式，这样会给本人带来更多的费事，这些能人能够在初期的时分用，后期就不适合了。 第五项：不要让任何股东的亲戚在公司上班 在公司里不能呈现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本领，或者能够给公司带来多大协助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家协作的根基，不能够去动摇。 第六项：树立良好沟通： 在任何一种会谈中，沟通都是不可少的，而且在协作中，树立良好的沟通是一种必要的前提，互相的猜忌是大忌，假如每个人都需求打本人的小算盘，生意一定做不好，而且做不持久，所以树立对等的利益关系，坚持良好的沟通，本真真诚、互信和公心态度来做事，尽量将一些想法和事情公开化来谈，效果会更好的，私心太重的人是不合适做合伙人的。