在网上，经常可以看到很多人抱怨基础养老金的计算公式不利于低收入群体。人们总感觉养老金待遇高的退休人员沾光了！

事实上，真要说到沾光，应该是按最低标准60%缴费的职工沾点光，毕竟在职时，实际缴纳的养老保险按60%缴费少点，相比按100%缴费的人，那少缴的40%随实际每个月工资领取了。请看下面进一步的举例说明：

假定省上年全口径平均工资60000元，每个月平均5000元，如果按基数的100%缴纳，需要每个月缴费

5000x1x0.08=5000×0.08=400元。

如果按基数的60%缴纳，需要每个月缴费

5000×0.6×0.08=3000×0.08=240元。

那少缴的160元，企业发给职工了。

机关事业单位都是按本人的月工资核定的基数缴纳养老保险的，缴费基数比例一般在100%上下，新参加工作的人员、职务职称低的人员，基数低于100%，职务职称高的人员，基数会高于100%。

缴费指数高于1的职工或缴费基数高于5000的职工都相对来说吃点亏，如在职时，按200%缴费，需要每个月缴费：

=5000x2x0.08=10000×0.08=800元。

这样，按200%缴费的职工，每个月个人要比按60%缴费的职工多缴560元。

但缴费指数高于1的职工，计算基础养老金时，是会被平均掉一点的。请看公式：

基础养老金=计发基数x（1+本人平均缴费指数）÷2x缴费总年限x1%

公式中，吃亏与沾光，表现在公式中的

（1+本人平均缴费指数）÷2上面。

如企业职工平均缴费指数是0.6，则上式

=（1+0.6）÷2=0.8，平均的结果增加了0.2，应该是沾光吧。

如吴老师平均缴费指数1.7464，套入公式，平均后的结果是：

（1+1.7464）÷2=1.3732，平均后比原来少了0.3732，应该是亏了吧。

虽然基础养老金的计算公式对缴费低的职工有点照顾，但缴费低只对职工的单位有利，对职工没有利。因为职工缴基数的8%，单位缴基数的16%。

换句话说，假定您的缴费基数是零，您一分钱不用缴，就表明您没有享受养老保险待遇。

也就是说，您在职时的缴费基数越大，您缴费的钱数越多，就表明您享受到的养老保险待遇越高！

所以，养老保险能多缴还是应该争取多缴点！每个人在职时，都应该努力工作，争取更好的工作岗位和工作待遇，您挣的钱多了，您自己得了实惠，同时也为单位和社会多做了贡献。