五险一金是国家强制规定的，企业必须给员工缴纳，不存在单方不满意就不用交五险一金这种情况，很多员工基本上对于五险一金这个政策都不是很了解，今天小编就来和大家说说五险一金。 五险一金这个政策对于我们这些打工族来说，影响还是比较大的，比如影响到买车、买房或者户口迁移等等。 无论在什么地方工作，总会有辞职的时候，那么五险一金这个问题怎么处理呢? 之前非常关注的一个问题：五险一金能不能断? 答案是不能断。比如社保，如果断了，就需要从头计算年限的。医疗保险可以以中断3个月。 那么离职后该怎么办?五险一金该如何正确处理呢?

养老保险

养老保险是可以中断的，是可以累积年限的，交的越多，养老金也多。具体操作 ①、办理转移手续后在新单位续保 ②、以个人身份续保 ③停保一断时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

医疗保险

①、辞职后如果立马就能入职新单位，则将医保关系全部转移到新单位，交于人事处理。 ②、辞职后没有新的工作，可以先将档案存放在劳动局或者社会保险能够托管的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，可以托管档案。这时个人缴纳医疗保险，一年一次。但是中间中断的话会影响医保待遇。

失业保险

辞职后失业保险关系自动解除，部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但是必须根据本地失业保险政策执行。 剩余保险、工伤保险 由单位支付，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的则由新单位按照规定缴存。

住房公积金

①、一般员工离职后继续在本地找工作，住房公积金可转入新单位，然后继续缴存公积金。 ②、如果员工离职后在异地工作，可以申请销户提取公积金，或者申请住房公积金转移。 ③、部分城市规定，城镇户口职员单位离职不能提取公积金。 以上就是辞职后五险一金的处理办法，五险一金最好不要断。