【序】部分用人单位在新职工被招用后，不是按照国家规定，为职工缴纳社会保险（包括工伤保险），而是为职工（尤其是农民工）购买意外伤害保险。

如果职工在工作中受到事故伤害，许多单位总是以已经给职工参保了，而拒绝工伤赔偿。而职工由于不懂得意外伤害保险与工伤保险的区别，就冒然的同意了，结果自己的合法权益受到伤害还不知道。

今天我们就来聊聊意外伤害保险与工伤保险的区别。

我们还是举个案例说说。

【案情简介】

蒋某某在某纺织厂工作三年了，厂里没有为其购买工伤保险，而是为其购买了人身意外伤害保险。2021年8月21日，蒋某某在操作机器时不慎挤伤右手食指和中指。厂里不为蒋某某申报工伤，而是对蒋某某说，有保险赔偿，让蒋某某不要担心。这里所说的就是厂里给蒋某某购买的意外伤害险。待蒋某某出院后，从保险公司获得了3万元的赔偿款。

2022年5月，因其他事情，蒋某某到xx区法律服务平台咨询，顺便也咨询了自己2021年自己在厂里受伤赔偿一事，才知道自己吃了亏。随后找到法律援助中心寻求法律援助。

【两种意见的分歧】

本案的争议焦点是：职工人身意外伤害险是否能代替工伤保险赔偿？两者是否可以兼得?

第一种观点认为，单位购买人身意外伤害险的目的，就是为了分担用工风险，这和参加工伤保险的目的相同，应该可以代替工伤保险。两者不能兼得。

第二种观点认为，人身意外伤害险赔偿与工伤保险赔偿二者性质完全不相同，职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿，二者可以兼得。

【以案说法】

上述两种意见孰对孰错呢？我们从法律的角度来分析一下。

一、人身意外伤害险与工伤保险有什么不同。

1、人身意外伤害险与工伤保险概念不同。

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”由此可知，工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险公司交纳一定的保费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

2、人身意外伤害险与工伤保险赔偿的依据不同。

意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保人与保险公司双方所签合同的约定和投保额，计算赔偿额。而工伤保险赔偿是根据国家规定的赔偿标准计算赔偿额。

3、赔偿的主体不同。

意外伤害险赔偿的主体是保险公司，即投保人的身体和生命受到意外伤害后从保险公司获取相应的赔偿；而工伤保险赔偿，由于是一种政府行为，职工的身体和生命受到伤害后，受伤害人从政府设立的保险基金领取。如果单位未为职工购买工伤保险，则由该单位承担工伤职工的保险待遇。

4、待遇不同。

人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决于投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。而工伤保险待遇是依据工伤保险条例规定的待遇。如果低于社会贫困线由工伤保险基金补齐。

5、缴费标准不同。

人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。而工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要按照工伤保险条例规定的标准赔偿。

6、性质不同。

人身意外伤害险是一种商业行为，属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。而工伤保险是一种政府行为，属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性。如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将按照工伤条例规定的赔偿标准，全部承担工伤职工的待遇。

二、职工获得人身意外伤害险的赔偿后还能不能获得工伤保险赔偿？

劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》（2001.4.24）中指出，“工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。

人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。”

因此，我们可以这样认为，用人单位在保险公司为员工购买的意外伤害险的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。