《个人所得税法》第四条规定，福利费是可以免个人所得税的。有朋友就会问，年年都要拿出来说的“月饼税“不也是员工福利吗？为啥它不能免税？我们今天就聊聊福利费哪些免，哪些不免，免税政策怎么用。

一、此“福利费”非彼“福利费”

根据《个人所得税法实施条例》第十一条规定，免个税的福利费更精确的表达应该是“生活补助费”，和我们日常理解的“职工福利费”实际是两个概念，这个生活补助费是从我们日常理解的职工福利费，另外还有工会经费中支出的。

总局还专门发了国税发〔1998〕155号对福利费，也就是生活补助费的范围进行了界定，在这个文件中不仅明确了生活补助费到底是什么，生活补助费在什么情况下不免个人所得税，也明确了单位支付给员工人人有份的补贴、补助，给员工买的不属于临时性困难补助的东西不能免个人所得税。

这个政策是给“雪中送炭”免税，可不是给节日发福利这种“锦上添花”的事情免税。不过朋友们应该心里有数，税局对“锦上添花”也是很宽容的。

二、福利费免税的关键点

我总结了一张图把福利费免税的关键点做了个列示，从图中可以看出如果福利费希望免税要注意以下几点。

1、必须是给生活困难员工的，但是并没有更进一步的政策说明导致员工或其家庭生活困难的“特定事件或原因”是什么，我个人理解，给员工补助应该是暖心的行为，如果限定太多，可能给了钱也不会让人感激。

2、生活补助费是临时性的，不同的社会主体都有各自的职责，长期的救济一般都是政府的事。企业还是要做好经营，但是自己的员工有困难，临时拉一把也是应该的。

3、给付的补助如果“超出了国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费”，还是要缴个税的。这也容易理解，企业还要经营，做啥都要有度，做慈善也是要量力而行。