目前，公务员从2014年10月起开始实缴社保的五险，五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险 、生育保险、工伤保险。

公务员缴纳社保，分为下面三个阶段：

第一阶段，在机关事业单位社保改革之前，也就是2014年10月前，所有公务员没有实际缴纳社保，全部是视同缴费年限，等于这个钱实际没有进社保基金，公务员退休工资全部是由财政拨款供给，因此公务员的退休工资，没有包含缴纳社保的部分，全部由财政统一安排，退休后统一享受。2014年10月前退休的公务员，称为“老人”，由于老人老办法，所以退休工资计算方式也是不同的。

2014年10月前退休的，以本人的工资来作为计发基数，按照工龄的比例来计发。按照老办法计算的养老金主要包括三个方面的内容，一是按照2014年9月本人的工资计发的部分；二是国家规定的各种补贴和津贴；三是按照国办发（2015）3号文件加发的退休费。

公务员退休收入计算公式如下：

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

第二阶段，在2014年10月后到2024年10月前退休的公务员，称为“中人”，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。

职业年金为2014年机关事业单位社保改革后增设的一个险种，为了能够在机关事业单位社保改革后，能够保持机关事业单位工作人员相应的待遇而设立的，职业年金缴费费率是8%，每个月从工资中扣除，划入个人职业年金账户，退休后每月计发，直到账号中的余额全部发放完毕，相当于公务员一个廉政保证金，如果有违法乱纪，公务员被开除公职，这个职业年金是要没收的。

机关事业单位社保并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

第三阶段，2024年10月后，10年的过渡期后，机关事业单位社保完全和企业职工社保并轨，实行交多少领多少，多缴多得，除了工资的高低对退休工资有影响外，没有额外因素，所以普通干部需要尽快晋升职级，有抱负的年轻人需要尽快提升职务。2014年10月后参加工作的公务员，是没有视同缴费年限的，所以没有过渡养老金，养老金并轨后除了职业年金外，完全跟企业职工一样。

公务员之所以退休工资高，是因为实缴，并且足额缴纳，1万元的应发工资，那么缴费基数就是1万元，现在单位加个人缴费总的合计比例约为40%（地方不同比例不同），一个月单位加个人需要缴纳五个险种的社保费为4000元，国家供养一个公务员成本也是比较高的。

下图为一个56周岁，已经有30年工龄，视同缴费年限为22年，实际缴费年限为8年，还有4年退休的公务员的测试结果，2026年退休的工资为7539元。影响退休的工资，主要有工龄，缴费基数，当地的社会平均工资，也就是同样的年限，同样的缴费基数，但是在不同的省退休工资也不一样，这就跟社会平均工资有关，社会平均工资越高，退休越高，反之越低。

企业退休人员退休工资之所以低，是因为很多企业都是按最低缴费缴费基数进行缴纳的，比如8000元的应发工资，实际企业给你缴纳的缴费基数是3900元，没有按应发工资给你缴纳，所以导致企业退休工资普遍偏低。下图同样是已经有30年工龄，一个56周岁的企业职工，按照最低缴费基数进行缴费，退休工资才2646元。

以上测算也是比较粗略的，但是也从侧面反映出来问题，退休后要想养老金领得高，必须是延长缴费年限，提高缴费基数，才能提高我们的退休金，保障我们的老年生活。