工作交接单要写上交接双方信息、工作时间、工作地点、有关要求以及需要说明的相关事项等，工作交接一般需要在管理部门的监督下进行，对需要注意的相关情况进行详细说明，避免出现工作交接错误导致造成工作事故。

一、工作交接单要写什么内容?

1、工作交接单一般是指需要继续完成的工作任务清单一般用于离任人员与继任人员的工作交接以便继任人员快速接手工作工作交接单内容可参照如下几点。

2、岗位名称。

3、现有岗位应负责的主要工作任务可单项列出注明每项工作的完成期限及联系人员联系方式。

4、标注每项工作的完成进度应与哪些部门及人员沟通和跟进。

5、按工作交接单完成交接后交接人与被交接人在工作交接单上签字确认再由上级领导签字确认工作正式完成交接。

二、交接工作应尽快准备

一旦员工递交了辞职报告(申请)后，交接当中的一些工作就应着手准备了。

一般情况下，如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来起诉用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位则很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

所以，公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整的将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要交接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天来正式走单即可。

工作交接是公司企业中经常遇到的事项，对于有员工离职的情况下，需要与下一位员工进行工作事项的交接，目的在于对当前的工作情况进行说明，以及未完成的工作进行交待，也是便于公司的生产和运营等情况，具体情况下，应当按照公司的相关管理规定来进行处理。