如果选择代发工资那么一定要申报个税，这样才是完整合规的流程。部分机构只代发工资，未申报个税，从而导致税务申报逾期等问题。

　　

　　本文真社宝通过以下四个角度来讲解关于工资代发的专业知识。

　　1)代发工资的概念;

　　2)代发工资与转账区别;

　　3)代发工资好处;

　　4)代发工资收费标准;

　　1、代发工资是什么意思

　　代发工资是一种金融服务，由企事业单位与银行签订委托协议后。银行系统统一、批量集中自动将工资转到预先设定的员工储蓄卡中。

　　2、代发工资与转账区别

　　银行转账和代发工资有本质区别，尽管员工到账金额没变化。

　　1)代发工资是金融居间服务，企业委托银行办理;

　　2)企业需支付手续费给银行机构，转账则不需要;

　　3)银行流水中的交易类型为：代发工资，用途也是工资。如果是转账，交易类型为：转账。

　　

　　在银行征信中代发工资可作一种还款能力的凭证，而转账则没有这个作用。

　　3、代发工资的好处

　　一、对企业的好处

　　1. 由银行代发，单位财务人员可以节省去银行取现金的时间，

　　2. 可以集中统一批量发放工资，提升效率。

　　3. 代发工资会提高企业征信，有利于贷款审批。

　　二、对员工的好处

　　1. 不担心企业少发工资。不必担心会收到假钞。

　　2. 通过银行代发工资，有流水就可以证明还款能力。

　　3. 银行代发工资，流水完整，就更容易获得大额的信用额度。

　　4、代发工资收费标准

　　刚刚我们说过代发工资不同于转账，银行按笔收取手续费。由于各个银行政策不一样，收费标准有差异。

　　以深圳银行为例：

　　1)工商银行：同城代发工资每笔收取2元手续费;

　　2)招商银行：同城代发每笔1元手续费

　　3)建设银行：同城手工报单4元/笔、批量2元/笔

　　其他银行略有差异，或按照协议定价。

　　个人或者企业通过类似人力资源机构代发工资则需要支付的费用有：

　　1)实际到账工资;

　　2)代缴申报个税费(实收，低于5000则不需要);

　　3)代发服务费;

　　总之，现在社保代缴、工资代发、个税申报都是关乎个人的福利权益。特别是代发工资涉及个人征信，还款能力等贷款金额。