亚马逊绩效考核表怎么查（绩效评估指标详解）
作为全球最大的电商平台，亚马逊一直以来都倡导高效、高质量的工作方式。为了确保员工的工作能力和贡献得到充分的评估和激励，亚马逊采用了严格的绩效考核制度。那么亚马逊的绩效考核表怎么查？本文将对亚马逊的绩效评估指标进行详细介绍。
一、亚马逊的绩效考核制度
亚马逊的绩效考核制度主要包括三个部分：目标设定、进度跟踪和绩效评估。在目标设定阶段，亚马逊会与员工一起讨论并制定合理的目标，以确保员工的职责明确、目标清晰。在进度跟踪阶段，亚马逊会根据员工的工作情况和目标实现情况进行跟踪和指导，及时发现和解决问题。在绩效评估阶段，亚马逊会根据员工整个考核周期的表现，对员工进行评估，并给予奖励或激励。
二、亚马逊的绩效评估指标
亚马逊的绩效评估指标主要包括以下八个方面：
1.顾客体验：这是亚马逊最重要的绩效指标之一。该指标主要反映了员工在工作中是否注重顾客需求和满意度，以及是否为顾客提供高质量的服务和支持。
2.结果导向：该指标主要关注员工工作成果及对组织目标的实现程度，即员工是否能够按照预设的目标或计划完成工作任务。
3.领导力：该指标主要评估员工的领导才能，包括领导力、沟通能力、团队合作等。这些能力对于管理职位的员工尤为重要。
4.问题解决能力：该指标主要关注员工处理问题的能力，包括如何找到和解决问题、如何避免未来可能的问题等。
5.职业素养：该指标主要关注员工的职业道德、职业礼仪和工作规范，以及其是否具备专业技能和学习精神。
6.创新能力：该指标主要关注员工是否能够提出新思路和创意，以及对组织的发展是否有促进作用。
7.反馈接受能力：该指标主要关注员工是否能够接受和应用反馈，以及是否能够积极改进自身的不足之处。
8.效率和质量：该指标主要关注员工完成任务的效率和质量，以及其对节约成本和提高效率的贡献。
以上八个方面构成了亚马逊的绩效评估指标，这些指标的考核对于员工的职业生涯和薪酬晋升至关重要。
三、如何查看亚马逊绩效考核表
在亚马逊绩效考核表中，员工可以查看自己的得分情况、工作表现、目标完成情况等内容。具体查看方法如下：
1.登录亚马逊“HR Self-service”系统，输入用户名和密码。
2.选择相应的绩效考核周期进行查询，通常为一年或半年。
3.查看自己的得分情况和具体评估结果，如做出的贡献、是否达到工作目标、领导力、团队合作、顾客满意度等方面的表现。
4.结合绩效评估结果，制定并实施职业发展计划，以持续提升自己的工作能力和表现。
总之，亚马逊的绩效考核制度旨在激励员工，促进员工的成长和发展。作为员工，应该根据绩效评估结果，及时制定并实施合理的职业发展计划，以不断提高自己的工作能力和技能。
