企业年金是一种补充养老金制度。主要是在企业参加职工基本养老保险的基础之上，由企业和职工自主建立的补充养老金。由于属于企业自主建立的，不像机关事业单位工作人员的职业年金那样是强制性缴纳的。

企业年金的作用，主要是在达到法定的退休年龄，在领取基本养老金的基础之上，会多领取一分补充养老金，这对改善退休人员的生活质量，提高退休人员的养老金待遇是非常有重大意义的。但要领取企业年金，前提条件就是要缴纳企业年金，和职工基本养老保险的性质是一样的，也是多缴多得，长缴多得。

要缴纳企业年金，必须是由所工作的企业和职工通过协商，愿意建立企业年金制度，然后按照《企业年金办法》的规定，建立企业年金方案，报当地人社部门批准，就可以按照企业年金方案的规定，开始缴纳企业年金。缴纳企业年金的范围由企业年金方案规定，凡是参加企业职工基本养老保险，在本单位试用期结束的职工，都属于企业年金缴纳的范围。

企业年金总的缴费比例为12%，其中单位缴费比例最高不超过8%，职工个人的缴费比例最高不超过4%，分别建立单位企业年金账户和职工个人的年金账户。职工个人缴纳的企业年金，全部计入职工个人账户，单位缴费部分计入单位企业年金账户。企业年金的缴费基数和职工缴纳基本养老保险的基数一致。

单位缴费部分是按照逐步划入职工企业年金账户的方式。单位缴费部分划入职工个人账户的比例，按照本单位企业年金方案的规定执行，随着职工在本单位工作年限的增加，划入的比例也会不断增加，单位缴费部分全部划入职工企业年金账户的时间不能超过8年。原则上只要职工在本单位工作年限达到了8年，单位缴费的8%和产生的收益基本上都要全部划入职工企业年金账户。

由于企业年金是由单位自主决定的，是否缴纳企业年金，完全是由单位说了算，虽然人社部在2017年就发布了36号令，即《企业年金办法》。但目前缴纳企业年金的单位绝大多数都是国有企业，都是经济效益比较好的企业，即使是国有企业但有的是长期处于亏损状态，也无法缴纳企业年金。民营企业老板要考虑自己的经营成本，加上企业年金不属于个人所得税专项扣除的范围，所以企业没有动力和积极性。

企业年金没有最低缴费年限的规定，实行完全积累制，缴费基数越高，缴费年限越长，个人和单位缴纳的本金就会越高。企业年金个人账户的来源主要包括了三个部分：一是个人缴费部分；二是单位缴费中逐步划入和全部划入的部分；三是企业年金产生的投资收益。

企业年金个人账户不能提前支取，缴纳企业年金的职工，在达到法定的退休年龄，办理退休手续后，在领取基本养老金的同时，还要领取企业年金。企业年金可以按月领取，分次领取或是一次性领取。还可以用于购买商业保险，按照商业保险的条款享受相关的待遇。死亡时没有领取完的企业年金，家属可以继承。

综上所述，企业年金是企业职工的补充养老保险制度，对于改善职工退休后的生活待遇具有重要作用；企业年金由单位和职工按比例缴纳，总的缴费比例为12%，以本人上年度的月平均工资作为缴费基数，最终完全归属职工个人账户；退休后可以按月份领取，也可以分次或是一次性领取企业年金。