虽然临时工和工作单位之间一般都没有签订正式的劳动合同，但是老板不发工资，就是违法行为，临时工依然可以申请劳动仲裁要求老板支付拖欠的工资。

　　1、搞清楚工资拖欠多久算违法

　　临时工也就是非全日制用工，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，每个工资的支付周期不得超过15天，具体支付的时间由双方协商一致即可。只要没有依照约定按时支付的，就属于拖欠工资。

　　2、处理拖欠工资的途径

　　首先还是和老板去协商，要求老板支付拖欠的工资。这是最快最省事的办法。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。或者直接去当地的人力资源和社会保障局，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会先协调，协调不成的，会出具裁决书。如果对裁决结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。如果是手头上有老板出具的工资欠条，可以直接向法院起诉，无须申请仲裁，否则的话必须先经过仲裁才可以向法院起诉。

　　3、被拖欠工资的准备工作

　　要想维权，最重要的就是收集证据，因为临时工与老板的约定很多时候都是口头上的，没有留下书面合同。所以日常的证据收集就很重要。只要能够证明存在事实劳动关系的证据，都要保存好，比如打卡考勤的记录、和老板的聊天记录、工资的欠条、工资发放记录、出入证、职工花名册、工作证、同事的证言等等。只要能想到的，和工作有关的，收集的越齐准备得越充分越好。

　　仲裁的时候需要提交仲裁申请书、申请人的身份证复印件、相关证据的复印件和清单、用人单位的工商登记信息。

　　4、主张可以获得的补偿

　　投诉后，老板依然不支付工资的，仲裁的时候不仅可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等等。还可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准。向临时工加付赔偿金。如果工资低于当地的最低工资标准，可以要求老板支付差额的部分。

　　总结知识点：

　　1、搞清楚工资拖欠多久算违法，每个工资的支付周期不得超过15天。

　　2、处理拖欠工资的途径，和老板去协商，协商不成，向当地的劳动监察部门投诉举报。或者向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。

　　3、拖欠工资的准备工作， 收集和工作有关的证据。

　　4、主张可以获得的赔偿金

　　最后，无论是什么样的劳动关系，有没有劳动合同，只要存在拖欠工资的情况，就可以通过这些法律手段来维护自己的合法权益。当大家都会合法维权后，拖欠工资的现象肯定也会越来越少，用工环境也会越来越好。