“五险”指的是公司为员工缴纳的五种保险，保障了员工的养老、医疗、事业、工伤、生育，“一金”则指的是住房公积金，帮助员工买房。
“五险”有个更加接地气的名字，叫做“社保”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险：一般参加工作后，养老保险交满15年（中途可以中断，累计年限达到15年即可），到达法定退休年龄时，便可以每月固定领取一笔养老金。
医疗保险：一般在药房买药、门诊看病、生病住院的情况下，在报销范围内，医疗保险都可以报销，减轻看病费用压力。男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，在退休过后，不缴纳医保也可以获得基本的福利待遇。
失业保险：被动失去工作、没有收入来源的时间段里，可以利用缴纳的失业保险申请领取一笔生活补助金，并且接受免费的职业培训等，缓解失业，帮助尽快就业。领取失业保险需要满足两个前提条件，一是所在工作单位和个人缴纳失业保险满1年，二是并非自己主动辞职。需要注意的是，一般人是领取不了失业保险的。
工伤保险：员工因工作原因受伤、失去劳动能力甚至是死亡时，员工或者员工家属等会获得一定补偿。根据《工伤保险条例》相关规定可以了解到，“职业病”被确定为工伤。
生育保险：一般是保障女员工因生产而中断工作，回家休假的时候，国家和社会提供生产费用报销、津贴等，并且在缴纳生育保险一年过后，才能享受相应的福利待遇。
医疗保险：个人负担工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%。
养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%。
工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不需要花钱。
生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不需要花钱。
失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位叫吧比例为工资的0.7%。
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