老板选出纳的标准是什么？

我们只要去看一看招聘网站和APP上，各家公司招聘出纳的岗位职责和要求就知道了。

那么，招聘网站和APP上对于出纳岗位的一些共性要求都有哪些呢？

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出纳岗位的主要岗位要求

我们在常用的招聘网站或APP上，输入“出纳”岗位名称搜索，就能够搜到很多正在招聘的出纳岗位的岗位职责和要求。

比如，上图这个，就是比较典型的出纳的招聘选拔标准：

1、大专或本科以上学历，最好是财务管理、会计相关专业；

2、资深出纳的招聘，需要有相应年限的出纳工作经验，初级出纳一般工作经验可以放宽到应届毕业生；

3、最好要具备初级会计证书；

4、熟练掌握office办公软件及财务记账软件；

5、具备强烈的责任心和敬业精神，耐心细致。

当然，以上图片里的这个岗位职责和标准，是规模比较大、管理相对正规的公司的出纳岗位职责和要求。

在一些公司规模较小，财务管理体系没有那么正规的小公司，老板对于要直接接触公司钱财和资产的出纳岗位，会比较不放心。

我们可以看到，在一些中小企业的私企，或者家庭作坊式的公司里，财务基本都是由老板的家人或亲戚来担任。对于通过外面招聘进来的出纳，通常还会有一些额外的要求：

比如，要求是公司所在地的本地户籍、最好是老板本人或者是老板信任的高管之前共事过的熟人，等等。

这些要求说到底，就是为了确保出纳岗位上的人足够可靠，能够安安稳稳地在本职岗位上工作，而不要面对公司的钱财时，产生其它的想法。

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想要应聘出纳岗位，可以从哪些方面做准备

前面我们主要分析了出纳岗位的一些基本招聘要求，接下来我们再根据这个招聘要求，来看一看，如果有意从事出纳岗位，可以提前做哪些准备：

1、提升学历

在我10多年的HR职业生涯里，通过做招聘时看的简历来说，有一部分经验比较丰富的出纳，学历只有中专。

很多企业招聘人员，学历都是一个硬性条件，如果学历不达标，无论专业能力多强、之前有过多么好的履历，基本上连面试机会都没有。

所以，对于中专或大专学历的求职者来说，尽早提升一下个人学历，还是很有必要的。

2、条件符合后，尽早考取会计资格证书

证书跟学历很有相似之处：有了学历、证书不一定就代表专业能力很强、业务能力过硬，但如果没有，往往连入围资格都没有。它们都是一个比较好的敲门砖。

初级会计资格考试，只要是有中专或高中以上学历即可报考，对于应届大学生来说，如果确定毕业后的职业方向是财务方向的出纳和会计，可以在校期间就备考，拿到初级会计资格证书，这样，在大学毕业找工作时，就多了一份保障。

关于会计资格考试，也可以参考我以前的相关文章：

3、出纳工作的最好求职渠道，是熟人介绍或内推

出纳岗位的特殊性，就导致在财务管理体系没那么严谨、甚至没有所谓的财务风险管理能力的中小企业里，公司财产的安全性，需要依赖这个岗位上从业者的职业道德。

这就必然导致，如果仅仅通过线上招聘渠道求职，找到合适工作的时间会拉得更长，但如果重复发挥周围的人脉资源的优势，通过熟人介绍或内推，更容易获得公司和老板的信任，求职周期也会大大缩短。