我们在职员工缴纳的社保，是我们员工最为基础的社保保障.一经发现有企业逃避责任，不给员工缴纳相应社保的话，员工是能够直接进行举报的，用来维护自己的合法利益.那缴纳社保费的会计分录怎么写?关于缴纳社保费的会计分录介绍如下. 缴纳社保费的会计分录怎么写? 社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况： 1、计提时： 借：管理费用-社会保险费(单位部分) 贷：应付职员薪酬-社会保险费(单位部分) 2、缴纳社保时： 借：应付职员薪酬-社会保险费(单位部分) 其他应付款-社会保险费(个人部分) 贷：银行存款 3、发放工资时： 借：应付职员薪酬-工资(应发数) 贷：其他应付款-社会保险费(个人部分) 库存现金(实发数) 社保的计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例. 应付职员薪酬会计核算 企业通过”应付职员薪酬”科目核算应付职员薪酬的计提、结算、使用等情况. “应付职员薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.  

  公司缴纳社保需要先计提吗? 公司缴纳社保是需要先计提的. 公司是不是为员工缴纳社保是要看地方上”人力资源与劳动保障局”的社保政策规定的. 其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照”《企业会计准则》第9号—-应付职员薪酬”中的第五条规定进行计提.”《企业会计准则》第9号—-应付职员薪酬”中的第五条如下：”企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的特殊的比例计算，并按照本准则第四条的规定处理.” 第四条的规定是：”企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债”. 综上所述，公司缴纳社保需要先计提. 上述的文字内容，就是我们关于”缴纳社保费的会计分录怎么写?”这一问题的详细回答.如果要做好缴纳社保费的会计分录，就要按照上面三个步骤来做相关操作.注意，我们公司在缴纳员工社保之前，我们一定要要将社保缴纳的费用进行计提处理.