公司能否单方面不经过员工同意调整工作地点？如果要合法地调整员工工作地点应该是怎么样的流程，《劳动法》是否对这方面有规定，公司执意变更工作地点，作为员工应该怎么办？今天分享下关于法律规定员工工作地点的相关问题。

一、关于工作地点属于《劳动合同》必备的条款之一。根据《劳动合同法》第8条的规定，公司在招用员工时，公司就必须就员工的工作地点如实告知。同时第17条还规定，公司和员工签订的劳动合同里面要有关于工作地点的约定。所以，关于工作地点是必须要写在员工和公司签订的劳动合同里面，同时要约定清楚具体工作地点。

二、《劳动合同》没有关于工作地点的规定可以维权。员工发现和公司签订的劳动合同里面没有关于工作地点的约定，那么根据《劳动合同法》第81条的规定，劳动合同文本没有载明劳动合同的必备条款（包含工作地点、合同期限、报酬、社保等等），由劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的，需要承担赔偿责任。员工就可以向当地劳动部门匿名举报或者直接投诉劳动合同文本未载明必要的条款问题。

三、如果公司要变更工作地点需要和员工协商一致。《劳动合同法》第35条的规定，如果公司要变更劳动合同约定的内容，必须和员工协商一致，且采用书面形式，同时对于变更后的劳动合同文本公司和员工要各执一份。所以公司想变更员工的工作地点，需要和员工书面协商一致才行。

工作地点属于员工选择工作的重要考量之一，所以工作地点的明确对于员工来讲十分重要，一旦对于工作地点约定不明确，可能会导致劳动争议的发生，对劳动者来讲十分不利，对此，广大劳动者快看下和公司签订的劳动合同是否规范合法。（完）

法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。