劳务派遣:称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处于5万元以下的罚款。

那么劳务派遣公司注册有哪些条件与流程呢？

申请条件

1、场地：商用产权（禁止居民住宅）；

2、具备50平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

办理流程

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度。

审批机构：各省市人力资源和社会保障局

有效期：劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。