在日常生活工作中，经常会遇到各种年限计算的，比如隔壁热心的老阿姨，过年总会问你工作几年了，工资多少米了，这种比较糟心的问题。

　　说的好像工作多一年，工资就能翻倍一样。

　　不管热心的是哪位阿姨，经常使用的工作年限、毕业年限、专业年限、资历年限等等，都很无奈的要计算下，当然日常闲聊就不细究了，还有比如退休待遇时需要计算工作年限、单位评级晋升也都需要工作年限，专业领域介绍从业多少年等，也都是很实在需要仔细计算的，如果因为这些的不严谨，正式场合中还是很低级的错误和漏洞。

　　本文主要聊一聊，在考试报名环节，用的比较多的几个情况，来分析下：

　　毕业年限：这个就不说了，毕业开始算;

　　工作年限：一般指学校毕业后，参加本专业技术工作起，可以从第一份本行业工作开始算，严格的需要就业工作等证明，一般可以从按毕业时间算，实习期不计算工作年限;

　　后修学历：如果是全日制大专、或者脱产学习，工作时间从后修学历毕业开始算时间;比如后修的全日制研究生、专转本3+2全日制本科等;

　　专业技术年限/资历：一般申报评职称或需要填职称等级，比如助理工程师满5年，就是从现职称专业技术资格批准之日起算;

　　职称年限：从已有职称等级计算至申报前一年年底止;比如2017年助理工程师，算到2021年12月31日，助工已满4年，今年2022年就可以申报中级工程师评审;

　　考试报名：在报考资格证的报名条件中，计算到今年年底。比如2022年的考证报名中，年限计算截止日期为2022年12月31日。

　　有关工作年限：指学历前后从事本专业工作时间的总和，比如之前做财会的，后修函授本科毕业，然后从事工程类工作，报考二级建造师的时候，严谨的话要从本科时间开始算，不过，一般本科前后时间都算作工作年限，毕竟卡年限刚刚好的情况，可不太好。

　　计算劳动者的工作年限是按周年计算。在计算经济补偿金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。劳动者在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。劳动者受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

　　热切希望各位年限增加，工资也要涨!