每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究为什么应发工资和实发工资差那么多呢?什么是应发工资什么是实发工资呢?所以拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

　　什么是应发工资?

　　应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

　　应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

　　什么是实发工资?

　　实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

　　实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。

　　五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

　　?区别：应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税(如果达到标准的话)，扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

　　在公司的日常工资计算中，当你听到公司HR提到的应发工资和实发工资这两个概念，脑子里是不是也一脸懵逼?什么是应发工资?什么又是实发工资呢?下面小编给大家简单介绍下：

　　所谓应发工资是你在公司辛苦工作后，凭本事得到的工资待遇;这里面包括基本工资也就是最低工资、工作项目的奖金、节假日或者工作时间里的各种津贴补贴、熬夜加班的工资、针对早到早退旷工给你扣工资、工作绩效核算等等，明白了吗?

　　而实发工资和应发工资不能混淆一谈，因为实发工资在应该：从应发工资里扣掉五险一金个人缴纳部分的钱，再相应的扣掉应缴个人所得税，这样为了以后着想，实发工资也就肯定会和应发工资有差别了。

　　大家的工资是多少呢?今年你有没有拖后腿呢?欢迎写在评论里，和小编一起交流。