辞退福利，是指企业在员工劳动合同到期之前免除与员工的劳动关系，或为鼓舞员工自愿承受裁退而给予员工的补偿。其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、辞退福利之外所有的员工薪酬，包含长时间带薪旷工、长时间残疾福利、长时间利润共享计划等。辞退福利需计入付员工薪酬科目。

　　辞退福利的方法：

　　辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保证员工权益，企业与其员工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，归于企业的法定义务。辞退福利通常采取免除劳动关系时一次性付出补偿的方法，也有经过提升退休后养老金或其他离职后福利的标准，或在员工不再为企业带来经济利益后，将员工工资付出到辞退后未来某一期间的方法。

　　辞退福利的内容：

　　1、在员工劳动合同没有到期前，不管员工自己是否愿意，企业决定免除与员工的劳动关系而给予的补偿。

　　2、在员工劳动合同没有到期前，为鼓舞员工自愿承受辞退而给予的补偿，员工有权利选择继续在职或承受补偿后离职。

　　针对这两种状况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包含当公司控制权产生变化时，对辞退的管理层人员进行补偿的情形。

　　企业发放的辞退福利也是要缴纳个人所得税的。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。