工作服，也叫工装，很多企业都给会员工发放。但是，工作服该如何入账呢？在实务操作里，工作服究竟属于劳保费，还是福利费？工作服的入账和税务处理似乎一直存在争议，今天我们一起来说说这个话题。

一、福利费与劳保费的区别：

1、劳保费是生产经营必备的保护用品，福利费是普遍性的生活用品；

2、劳保费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放现金；

3、对于取得的增值税专用发票，作为劳保费时可以抵扣增值税，作为福利费时不得抵扣增值税，要做进项转出处理；

4、劳保费都可以100%据实列支，不需要并入工资缴纳个人所得税，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制，需要区分不同情况并入工资缴纳个人所得税。

二、劳保费支出的范围：

1、因工作需要；

2、为其雇员配备或提供；

3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。

三、税务政策

按照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年34号公告）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据企业所得税法实施条例第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

综上所述，从34号文可以看出，总局并未将这种工作服界定为劳保或者福利费，而是一种有别于劳保和福利费的一种合理支出，允许税前扣除。随着市场经济的发展，人民生活水平的提高，企业工装并非全是劳保用品店购买的粗布服饰，尤其是银行、机场、酒店等企业购买西装做为统一工装，支出数额较大，如果作为福利费受到工资总额14%的限制不能据实扣除。在这里税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支，符合时代的特点。我们纳税人没有必要再纠结到底应该归于劳保费还是福利费，只要实际发生且取得合理票据，就可以据实扣除。