工资薪金支出指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。那么工资薪金支出包括哪些？

工资薪金支出包括内容

包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。除上述情况外，以企业年金基金为职工缴存的补充养老保险，以股份为基础的薪酬如股票期权、股票增值权、限制性股票等均属职工薪酬的范畴。会计准则上职工薪酬范围较广，凡企业给职工各种形式的支付均视为职工薪酬。

工资、薪金支出的会计核算

企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬或工资、薪金支出确认为负债，即“应付职工薪酬”，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行归集，没有直接受益对象的，计入期间费用。

（1）由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬或工资、薪金支出，计入产品成本或劳务成本。

（2）由在建工程、无形资产负担的职工薪酬或工资、薪金支出，计入建造固定资产或无形资产成本。

（3）除上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬或工资、薪金支出，计入当期损益。

【例】某工厂2010年4月共发生职工工资500万元，其中管理人员工资100万元，销售人员工资125万元，工程施工人员工资60万元，其余为一线工人工资。有关会计处理如下：

借：制造费用——工资 215

管理费用——工资 100

销售费用——工资 125

在建工程——工资 60

贷：应付职工薪酬——工资 500

借：应付职工薪酬——工资 500

贷：银行存款 500

近日，某上市公司的财务人员曾小姐致电广州地税咨询，自己任职的上市公司即将向个人股东发放上市后本年度的股息红利，请问该如何计算个人所得税股息红利所得，是否有适用的相关优惠政策？

广州地税向曾小姐解释，根据《财政部、国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》（财税[2005]102号）规定：对个人投资者从上市公司取得的股息红利所得，暂减按50%计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税，其中文中所指的上市公司是指在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司。其应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额（每次收入额）×50%×20%。

因此，该上市公司向个人股东派发的上市后股息红利都能减按50%计入个人应纳税所得额计征个人所得税。