企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。

　　二、试用期内不买社保违法吗

　　试用期内要买社保的，不买社保违法。

　?。ㄒ唬┲灰诶投贤闪⑵诩洌鸵赡缮缁岜Ｏ?。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

　?。ǘ┯υ诶投贤蹩钪谠级ㄊ杂闷?，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　?。ㄈ└荨渡缁岜Ｏ辗ā返谖迨颂酰萌说ノ挥Φ弊杂霉ぶ掌鹑漳谖渲肮は蛏缁岜Ｏ站旎股昵氚炖砩缁岜Ｏ盏羌?。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的?？?。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

　　三、员工自愿不交社保单位能同意吗

　　不能同意，这是单位的法定义务。

　　在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。

　　以上就是小编为大家介绍的关于企业交社?？梢缘炙奥鸬南喙啬谌荨Ｆ笠刀际切枰惫そ赡缮绫５模退阍惫な窃谑杂闷谀谝彩侨绱?，不能区别对待，这些也花不了企业多少钱的，就不要再省了。