亚马逊绩效考核更新周期（考核更新周期详解）
为了更好地管理员工的表现，许多公司都采用绩效考核制度。就连全球最大的电商企业亚马逊也不例外。亚马逊的绩效考核制度一直备受关注，其中一个重要的环节便是更新周期。
什么是亚马逊的绩效考核？
首先，我们要了解一下亚马逊的绩效考核制度。亚马逊的绩效考核主要分为两个方面：第一个是能力（Capability），第二个是成果（Results）。
在能力方面，亚马逊通过考核员工的专业技能、创新能力和思考方式等来评估其表现。对于成果方面，则主要考核员工的工作完成情况、客户体验等。
绩效考核一般会按年度或季度进行。而相应的，考核更新周期也是随之改变的。
亚马逊绩效考核更新周期
亚马逊的绩效考核更新周期包括定期更新和临时更新两种类型。
1. 定期更新
定期更新是指按照固定的时间节点对员工的绩效进行更新和评估。在亚马逊，绩效考核的更新周期主要包括以下三个时间节点：
（1）年度绩效考核
亚马逊的每个财年从7月1日开始，到6月30日结束。因此，亚马逊的年度绩效考核更新周期一般是从7月到9月。
根据每个员工的表现和贡献，领导会根据“Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)”以及“Performance and Potential (P&P)”两个标准来决定员工的绩效评级和奖金等。
（2）中期点评
为了更好地跟踪员工的表现和进步，亚马逊将于每个财年中的2月份进行中期点评。这个时候，经理会与员工面谈，讨论员工的表现和目标是否达成，并协助员工制定后续的行动计划。
（3）晋升提名
晋升提名周期则是在11月至12月之间。在这个时候，亚马逊的领导们将对员工的表现、贡献和潜力进行评估，并为他们制定晋升计划。
2. 临时更新
临时更新一般是在员工在某些特殊情况下，出现违规或者荣誉表现等情况下，亚马逊会对其进行临时更新。
临时更新的时间节点并不固定，往往需要根据具体情况来确定。
绩效考核更新周期的意义
绩效考核的更新周期对于员工和企业都非常重要。对于员工而言，它意味着有机会得到更好的业绩激励和晋升机会。而对于亚马逊这样的大型企业而言，它可以及时发现问题，做出调整，优化员工表现和绩效。
总结
绩效考核是企业管理中的关键环节之一。而亚马逊作为一家高度注重员工绩效的公司，在绩效考核方面也有自己的规定和标准。通过了解亚马逊的绩效考核更新周期，我们可以更好地理解企业对于员工表现和贡献的评估方式。同时，也可以引导员工在日常工作中更好地把握绩效考核的要求，以实现个人和企业双赢。
