亚马逊作为全球最大的电商平台之一，致力于为消费者提供高品质的产品和服务。而作为一个雇员，如何提升自己的工作表现，是能否在亚马逊获得更好职业发展的关键。因此，在亚马逊内部，绩效记录查询是每个雇员必须掌握的技能之一。本文将详细介绍亚马逊处理绩效记录查询的步骤。
第一步：打开亚马逊内部网站
首先，在这里我们需要强调的是，绩效记录查询只能在亚马逊内部网站上进行。因此，必须要有身份验证的权限才能访问该网站。一般情况下，只有亚马逊的雇员才能访问该网站。所以，如果你是亚马逊的雇员，可以直接使用办公电脑或其他设备登录亚马逊内部网站；如果不是亚马逊的雇员，就无法查看内部网站。
第二步：点击“我的绩效”按钮
在登录到亚马逊内部网站后，你可以看到主页面上有一个“我的绩效”按钮。点击这个按钮就可以进入绩效记录查询的页面。
第三步：查看绩效记录
在进入绩效记录查询的页面后，你可以看到一个名为“我的表现报告”的区域。这个区域显示了你最近一年的绩效记录。在这里，你可以查看自己的表现得分、评级等信息。
同时，你也可以选择查看过去的绩效记录。在“我的表现报告”上方有一栏名为“选择日期范围”的选项。在这里，你可以选择自定义查询日期范围，比如查看过去三个月的绩效记录或者过去半年的绩效记录。
第四步：了解绩效记录
在查看绩效记录时，需要了解一些基本的概念。在亚马逊内部，绩效评估是根据以下三个参数进行的：业绩、领导力和价值观。每个参数都有对应的权重，其中业绩参数占比最高，为60%；领导力参数和价值观参数各占20%。因此，在绩效评估中表现最好的员工往往是在业绩方面表现优秀，同时也具备领导力和价值观。
除了这些基本的概念之外，还需要了解如何解读自己的绩效记录。在亚马逊内部网站上查看绩效记录时，员工可以看到自己的得分和评级。得分的满分为5分，评级则按照“优秀”、“达标”、“需要改进”和“不及格”四个等级进行评定。如果员工的得分和评级都比较高，那么就可以获得更好的职业发展机会。
第五步：与领导交流
最后，在查看绩效记录之后，员工应该与自己的领导进行交流。在这里，员工可以向领导请教如何改进自己的表现，或者寻求领导的建议，以提升未来的绩效表现。
总结
亚马逊处理绩效记录查询并不复杂，只需要几个简单的步骤。重要的是了解绩效评估的基本概念和解读自己的绩效记录。同时，在查看绩效记录之后，员工也应该与领导进行交流，寻求建议和帮助，以提升自己的表现。
