亚马逊是一家全球知名的电商平台，在全球范围内有着极高的用户和市场份额，其团队强大且充满活力。为进一步提升公司绩效，亚马逊正在招聘绩效人员。本文将重点介绍该职位的岗位要求以及薪资待遇。
一、职位描述
1. 职责说明
绩效人员主要负责亚马逊公司的绩效考核体系，制定和实施考核方案，提高员工的工作效率和业绩水平。具体职责包括但不限于以下几点：
（1）制定并实施亚马逊公司的绩效考核体系，优化考核流程，确保考核结果的公正性和准确性；
（2）通过数据分析和员工反馈，识别问题所在并及时解决，促进员工的成长和发展；
（3）负责员工岗位培训和指导，帮助员工提高工作质量和效率；
（4）与其他部门紧密配合，完成公司整体绩效目标，为公司发展提供有效的支持和帮助。
2. 岗位要求
（1）本科及以上学历，管理、人力资源等相关专业，硕士及以上学历者优先；
（2）具有3年以上绩效管理工作经验，熟悉常见的绩效评估方法和流程；
（3）有较强的数据分析能力，熟练掌握统计学、数据挖掘等工具；
（4）有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门紧密配合，完成公司整体绩效目标；
（5）有较强的目标意识和责任心，能够在高压环境下稳定发挥工作能力。
二、薪资待遇
亚马逊是一家具有国际知名度的企业，在员工的待遇方面也是极具竞争力的。根据该职位的要求，绩效人员的薪资可以达到20万-30万元/年。此外，亚马逊还提供完善的福利保障，包括：
1. 五险一金：社保、公积金缴纳和报销；
2. 年终奖、期权等激励措施：根据员工的工作表现和公司实际情况，提供丰厚的年终奖与期权激励；
3. 员工培训和晋升机会：为员工提供系统的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的专业素养和工作能力。
综上所述，亚马逊绩效人员是一份极具挑战性和成长性的工作，要求应聘者具备较强的绩效管理能力、数据分析能力和沟通协作能力。同时，亚马逊在薪资待遇和福利保障方面也表现出色，具有很高的吸引力。如果您认为自己符合该职位要求，欢迎加入亚马逊大家庭！
