亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其员工利用自己的技能和经验来维护公司的竞争力。在这个庞大的组织中，员工们正处于不断发展和成长的过程中。
作为员工，了解自己的绩效很重要，因为它能够帮助你更好地了解公司的预期和你的角色。本文将介绍如何查看亚马逊员工的绩效。
亚马逊员工绩效的种类
亚马逊有许多不同类型的绩效，每种类型都与员工的特定职责相关。以下是其中几种类型的绩效：
业绩目标：这些绩效目标是与员工的具体职责相关的。它们包括关键绩效指标，如销售额、市场占有率或顾客满意度等。
个人成果：这些绩效反映了员工完成项目或任务的质量和效率。这包括工作方式、利用资源和达成目标的能力。
行为规范：这些绩效反映了员工表现出的良好行为习惯和价值观，如合作、自我管理、诚信和专业素养等。
领导能力：这些绩效反映了员工作为领导者的能力，如团队管理、决策能力和战略规划等。
如何查看亚马逊员工绩效
亚马逊提供了一种称为Talent Management Portal（TMP）的工具，以让员工查看自己的绩效。以下是如何使用TMP的步骤：
步骤1：登录到TMP中
首先，需要访问TMP，并输入您的公司电子邮件地址和密码。
步骤2：选择您想要查看绩效的时间段
进入TMP后，选择您想要查看绩效的时间段。通常，亚马逊将每个季度评估一次员工绩效。
步骤3：查看您的绩效评价
现在，您可以查看您的绩效评价了。评估结果将显示您在各项业务目标、个人成果、行为规范和领导能力方面的表现。
其中，每个分数都会给您一个级别评估。根据亚马逊的评估标准，评估等级从1到5分别为：
1. 优秀表现（Top Tier）
2. 贡献卓越（Exceeds Expectations）
3. 达到预期（Meets Expectations）
4. 低于预期（Below Expectations）
5. 需要改进（Development Needed）
步骤4：查看您的绩效开发计划
除了绩效评价之外，您还可以在TMP中查看您的绩效开发计划（PDP）。绩效开发计划是一份由您和您的经理共同制定的计划，旨在帮助您不断成长，提高绩效。
绩效开发计划通常包括以下几项内容：
1. 目标和预期结果：明确您在哪些方面需要提高，并设置实际可行的目标。
2. 推荐行动：列出了您可以采取的具体行动，以实现您的目标。
3. 资源和支持：说明可以提供给您的资源和支持，以帮助您实现目标。
4. 完成日期：设定您的目标完成日期和跟踪进度的方式。
总结
对于每个员工来说，了解自己在公司的表现非常重要。通过使用亚马逊提供的TMP工具，您可以随时了解自己的绩效。此外，您还可以通过参加培训或与经理交流来改善绩效，不断提升自己的能力和职业生涯。
