亚马逊绩效通知怎么写（绩效评估标准和范例）
在一家公司里，每年或每个季度的绩效评估都是非常重要的环节，也是体现员工价值的重要指标之一。在亚马逊这样的大型跨国企业中，绩效评估更是十分严格和标准化的。那么，亚马逊绩效通知应该怎么写呢？本文将从绩效评估标准和范例两方面进行探讨。
一、绩效评估标准
1. Leadership principles
亚马逊有14种领导力原则（Leadership principles），在评估员工绩效时，这些原则将起到关键的作用。如果想要获得优秀的绩效评估结果，那么就需要在日常工作中践行这些原则，展现出领导力和团队合作能力。
2. Key performance indicators
除了领导力原则，还有一些具有量化标准的关键绩效指标（Key performance indicators）。例如：
– 销售额
– 客户满意度
– 交付时间
– 产品质量
根据员工的工作职责和所在部门的不同，这些指标的权重也会不同。因此，在绩效评估中，需要根据具体情况对这些指标进行量化和评估。
3. 360度反馈
亚马逊的绩效评估体系中，除了领导层直接对下属的评估，还会有来自同事、下属、客户等多方面的反馈，这被称为360度反馈。这些反馈将成为评估员工绩效的重要依据之一。
二、绩效通知范例
下面是一份亚马逊员工绩效通知的范例，仅供参考。
Dear [员工名字],
亚马逊非常重视员工的绩效评估，我们认为这是员工价值的重要指标之一。在经过全面评估后，我们很高兴地宣布你获得了以下评级：
Performance rating: Exceeds expectations
（绩效评级：超出期望）
通过你的工作表现和团队合作能力，你成功地实现了该年度的销售目标，并同时提高了客户满意度。此外，360度反馈中来自你的同事和下属的评价也非常积极，他们赞扬了你的领导能力和团队协作精神。这些都是你获得优秀绩效评级的关键原因。
我们希望你能保持这种高水准的工作表现，并践行亚马逊的领导力原则，不断学习和成长。同时，我们将提供相应的奖励措施，以感谢你的辛勤工作和出色表现。
最后，感谢你对亚马逊的贡献和支持，我们期待你在未来的工作中继续拥有出色的表现。
Best regards,
[直接上级名字]
[职位]
[部门]
总结：
以上是关于亚马逊绩效通知的标准和范例，每一份绩效通知都是根据公司的具体情况和员工的实际表现进行量化和评估的。如果想要获得好的评价结果，那么就需要注重团队协作、领导力等方面的培养，同时也需要关注那些具有量化标准的关键绩效指标。希望这篇文章能为大家提供一些有用的参考。
