近日，亚马逊云科技发布了一份有关企业数字化人才招聘难题的调查结果。据这份调查显示，全球86%的企业在数字化转型过程中都遇到了人才招聘难题，而其中一半以上的企业指出，数字化转型的速度受到了人才瓶颈的限制。
数字化时代，企业需要具备大量数字化工具和技能，因此数字人才的市场需求也持续增长。数据分析、云计算、人工智能等方面的人才成为现代企业数字化转型过程中的稀缺资源。然而，据调查发现，由于市场需求过高，数字化人才的供应始终无法满足现阶段的需求，从而导致数字化人才短缺，影响了企业数字化转型的进展。
为了解决这一难题，企业需要采取一些有效措施。首先，企业可以通过与人才咨询机构合作，利用其专业经验来寻找适合自己的数字化人才；其次，企业需要加强数字化教育培训，以提高公司员工的数字化技能，并且鼓励员工积极参与数字化转型过程。此外，企业还需要继续跟进数字化最新技术发展动态，以保持竞争优势，更好地吸引和留住优秀的数字化人才。
总之，数字化转型已经成为企业赖以生存的必要手段。只有加强数字化人才培养、寻找和引进，企业才能更好地应对数字化时代的挑战，跑在数字化竞争潮流前沿。
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