中国公司与新加坡公司有很多的不同之处，主要包括企业文化、管理风格、员工福利以及法律制度等。下面就来详细介绍一下这些不同之处，并探讨如何区分两种公司。
首先，中国公司和新加坡公司在企业文化上有很大的差异。中国公司注重家族关系和人情关系，追求厚黑学的经营方式，更加强调快速发展和利益最大化。而新加坡公司则强调道德规范和企业社会责任，注重人才培养和团队协作，更加注重长期稳定发展。
其次，在管理风格方面，中国公司普遍采用集权式的管理模式，重视领导者的决策和指示，员工执行力度高。而新加坡公司则更加注重民主和参与式管理，鼓励员工自主创新和参与决策，重视公司整体利益。
再次，在员工福利方面，中国公司普遍存在着劳动用工成本低、员工待遇较低的现象，缺乏完善的福利制度。而新加坡公司则注重提高员工生活水平，对员工宣传教育，建立完善的员工福利制度，这些都是其长期发展的重要保障。
最后，在法律制度方面，中国公司和新加坡公司的差异也十分明显。新加坡政府致力于建立国际化、公平公正的法律制度，保障投资者的利益。而中国公司还存在着一些法律不完善和执行不彻底的问题，缺乏应有的法律保障。
如何区分中国公司和新加坡公司呢？首先需要了解两种公司的文化和价值观。中国公司注重个人关系和权力地位，更加注重快速发展和利益最大化，而新加坡公司则注重企业社会责任和团队协作，更加注重长期稳定发展。其次，可以从管理风格和员工福利等方面进行区分。中国公司注重领导者的权威和执行力度，且缺乏完善的员工福利制度，而新加坡公司则强调员工参与式管理和完善的员工福利制度。
综上所述，中国公司和新加坡公司在企业文化、管理风格、员工福利和法律制度等方面都存在着差异，需要我们在选择与合作时认真考虑，并根据不同的需求进行选择。
