作为强制缴纳的社保，工伤保险与劳动者是密不可分的，作为劳动者的“保护伞”，工伤保险能够让劳动者在工作中或者某种规定的特殊情况下遭受意外时，劳动者或者指定人员可以获得物质帮助的一种社会保险制度。虽然是强制缴纳的保险之一，但是你真的了解工伤保险吗？

首先，不是工作造成的任何伤害都属于工伤保险的理赔范畴的。

像办公室久坐造成的颈椎病、鼠标手、腰间盘突出这种常见疾病，工伤保险是不予理赔的。

工伤保险所针对的职业病主要是指长期接触粉尘或者有害物质引发的疾病，像颈椎病这种就不属于职业病的范畴了。然后工伤保险所保障的还有工作中发生的意外，比如加班劳累猝死，或者建筑工地意外、上下班途中意外、出差时所受到的意外，这些都是工伤保险所保障的。

并且一旦发生这种情况，用人单位就需要在30天内为受伤员工申请工伤鉴定，劳动能力鉴定完成之后，就可以申请工伤保险的赔偿了。这种赔偿不仅包括医疗、康复所需的费用，也包括基本生活的费用。

当然，如果单位没有在30天内办理成功，只要不超过一年，单位也能够申请。但是工伤认定之前的费用，就需要单位承担了。

如果你的单位没有依法为职工缴纳五险，或者缴纳了工伤保险，但是在发生了工伤之后单位不予理睬的，我们个人一定要拿起法律武器。先为自己进行工伤鉴定，不管是之后的劳动仲裁还是让单位进行赔偿，都是有依据的。

工伤保险体现出的是国家和社会对劳动者的尊重，当我们劳动者的这些权力被无视，一定要用法律来保护自己。

以前就发生过这么一件事，付某经人介绍在江都市某公司工作，谁知工作的第二天，付某在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左臂受伤。江都市劳动和社会保障局认定付某为工伤。工伤保险不看劳动者工作时长，只要是存在劳动关系，出现了工伤保险所保障的意外事故便可以申请赔偿。

我们肯定都不希望自己会有用到工伤保险的一天，但是必要的了解还是需要的，尤其是从事危险工作的劳动者们，一定要仔细了解工伤保险。

工伤保险所赔偿的可不仅仅只是误工费，除了上述医疗、康复的费用和基本生活的费用，工伤保险的赔偿还包括住院期间的伙食补助、到外就医的交通食宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴、劳动能力鉴定费这一系列的费用。

健康是不可逆的，但是当意外来临时，我们一定要将自己应得的全部握在手中，用保险和法律保护自己。