姓名：贾一凡

生日：1980年4月21日

户籍：浙江省杭州市

毕业院校：上海师范大学

星座：金牛座

职场代表作：曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。

工作履历：

1.上海AB技术有限公司 人事助理

2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员

3.CD国际贸易进出口公司（上海）分公司 招聘经理

4.上海DE物流管理有限公司 人事经理

5.EF生物科技有限公司 人力资源总监

6.FG（中国）有限公司 亚太区人力资源总监（现任）

贾一凡的职场日记

9月25日，阴雨。

9月临近尾声，按照惯例，该开始对9月进行总结。因为要进行绩效考评，考评结果出来了，才能核算工资。想到就要回家过国庆了，想到就要发工资了，体内充满了干劲。

下午，我正埋头工作呢，桌上的电话响了起来。抓起听筒，听筒里传来了经理熟悉的声音：“到我办公室来一下。”暂停下手头的工作，急急忙忙跑到经理办公室。

“公司规定的发薪日是6号，下月6号是国庆节，法定节假日，放假了。老板担心有人过了节不回来，让9月份的工资暂时不发，顺延到节后，上班第一天再发。”经理淡淡地向我叙述着工作任务，“你回去整理一份通知，向大家说明一下情况，就说因为发薪日刚好是法定节假日，顺延至节后第一个工作日发放。”

闻言，早上在体内蓄积的干劲全都一泄而出，浑身像虚脱了一样乏力。默默点了点头，嘴里应了一声。

“另外，”经理继续吩咐道，“为了让大家过一个开开心心的国庆节，公司从人性化的角度考虑，决定每人发500块钱的购物券……”

听到此，我刚刚乏力的身体又有了一丝力气。然而……

“……不过，国庆过后来发工资时，这500块要从各人的工资里扣除。这是老板的意思。”我的心彻底的沉了下去。

得到经理同意后，我满心郁闷地离开了经理办公室。

回去后，传达了领导精神。办公室内嘘声一片。不过，大家也都能理解，毕竟节前后属于请假高峰期，经常有人回家过个国庆节就连休，导致企业在国庆过后，一开始生产经营都乏力。于是，很多企业为了控制这种情况，都会扣留员工一个月的工资，以期逼着员工假期结束能按时回来上班。

按照经理的意思，我草拟了一份通知。通知是发到各个部门领导手里的，再由各个部门领导向下传达。

哪知道，通知刚刚下发，我就接到了法务部经理打来的电话：“小凡啊，你们这个通知是谁让发的呀？”

“我们经理呀。怎么了？”我满心疑惑地问道，同时内心深处突然有一些莫名的期待。

“你们这个通知违法呀，赶快更正一下吧！”

“啊？”虽然抓起电话时，我就有种预感，但是听闻此言，还是有些震惊，毕竟这个通知是我自己写的，居然是违法的，震惊之感不言而喻。急急忙忙接口问道：“哪里违法了呀？”

“国家法律法规明确规定了，公司应当在发薪日足额及时发放员工的劳动报酬。如果不能在发薪日足额及时发放工资，很可能会被认定为无故拖欠工资，员工依法可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。现在，公司如果顺延至节假日结束的第一个工作日支付劳动报酬，就很可能构成拖欠工资了。”

我还是有些不明所以，问道：“这不是发薪日刚好碰上法定节假日了嘛，应该属于客观情况致使发薪日无法支付工资吧。这也不是公司的问题，应该属于客观情况的影响。所以，不能认定为拖欠工资吧。”

“说是这么说，只是劳动部的《工资支付暂行规定》中，有条款明确规定，发薪日如果碰上节假日或者休息日的，应当提前发薪日至最近的工作日。因此，对于发薪日碰到节假日或者工作日的，不能顺延，只能提前。”

我心下恍然，内心却突然升起一丝欢喜之意：终于还是可以领了工资回家过节呀。

哪知道，问题居然还不止这些，法务经理继续道：“另外呀，那500块钱的购物券，如果要从工资里做相应扣除的话，就是意味着这500块钱的购物券抵充等额工资啦？”

我老实地答道：“应该是这个意思吧。”

“嗯，但是，同样是在《工资支付暂行规定》中，有条款明确规定，工资支付只能采用法定货币形式，不能采用货物或者有价证券取代。所以，公司的这种做法也是违法的。这500块的购物券可以作为过节福利，但要作为工资的一部分，显然是不行的。”

“哦，好的，我知道了，我这就去向我们经理汇报一下。”我答应道。

挂上电话，急忙到经理办公室，向经理转述了法务部的意思。经理有些不相信法务部的说法，于是电话向劳达laboroot的顾问专家确认。

结果获得了相同的答案。同时，专家还提醒说，如果担心员工节后不回来上班，可以节前给员工们做个小小的普法工作，让员工们明白如果他们节后不回来上班，就会构成旷工，并且因此给本公司造成的损失，公司可以向该名员工主张损失赔偿。这样，一些心存侥幸的员工就不会擅自在节后不回来上班了。

为了避免给员工留下无故拖欠工资的坏印象，更是为了避免员工利用无故拖欠工资为由随时解除劳动合同，然后找公司要经济补偿，经理在获得老板同意以后，决定更正之前的做法。我只得回去给各部门领导一个一个电话通知：之前延期支付工资的通知无效、作废，按照随后会发到他们手头的新通知执行。随后，我又重新草拟了一份通知，对之前的通知进行了调整，明确了劳动报酬提前至9月30日支付。

想到终于可以领了工资过节，散去的干劲又回到了体内。办公室内也充满了谈笑声。

【劳达laboroot专家提醒】

1、发薪日如遇节假日或者休息日，应当提前至最近的工作日支付工资，切忌顺延支付日期。

2、工资支付，应当以现金形式或者银行转账形式进行，不得以实物或者有价证券代替。