优秀的小伙伴们偶尔会听到一些公司承诺给员工缴纳“五险二金”。那么，这多出来的“一金”是什么呢？它就是企业年金！

　　什么是企业年金？

　　企业年金是在国家政策指导下，由企业根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。

　　它是构成我国企业职工养老保险体系的“三驾马车”之一，其余两项分别是基本养老保险和个人储蓄型养老保险。

　　国家对企业年金非强制性规定，纯属企业自愿设立，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。

　　企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的8%；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的12%。

　　职工退休时的企业年金可领取总额=企业累计缴费+个人累计缴费+企业年金基金投资运营收益。

　　待遇确定模式下的企业年金

　　所谓待遇确定模式，即缴费数没有定额，但无论缴纳多少，雇员退休时的待遇是确定的。

　　雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。

　　也就是说，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和工作年限有关。

　　具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。

　　目前，国内企业普遍采用的是缴费确定的年金方案，一来这样企业不用承担确定数额的养老金给付义务，二来也避免了未来不确定的通货膨胀影响，对雇佣双方都有利。

　　企业年金值得交吗？

　　虽然企业年金听上去挺好的，但是一些小伙伴可能会觉得交企业年金要扣掉几个百分点的工资，再加上五险一金和杂七杂八的税费，到手的工资将会大幅缩水，划不来。

　　换个角度想，小伙伴们可以把企业年金当作一种理财定投或者强制储蓄，帮助你提前攒着。

　　更何况，企业年金除了个人缴费部分及其投资收益自始归属于职工个人外，企业缴费部分及其投资收益，企业可以与职工约定自始归属于职工个人的比例。

　　另外，有专业的投资理财机构来运作资金，企业年金的投资收益肯定比你傻傻地存在银行或者余额宝里强。

　　所以，如果你真的准备在一个企业长期工作的话，缴纳企业年金还是很有必要的。

　　离职后企业年金该怎么处理？

　　离职后，企业帮着缴纳的那部分，会因为年限达不到而最后无法领到，但个人账户上的钱是始终属于你个人的。无论你怎么换工作，这笔钱都不会消失。

　　只是，企业年金账户上的钱除了退休、身故和移民三种情况之外，一般是不能自由领取的。

　　那么如果换了工作的话，通常可分为两种情况处理：

　　1.工作人员工作单位变动时，新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其个人账户上的资金由原管理机构继续管理运营。

　　2.新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原个人账户上的资金随同转移。

　　本质上讲，企业年金相当于公司给予职工的一项福利。有机会交企业年金，就一定要交，别犹豫。