劳务分包资质的办理我们知道是需要满足一定条件的，并不是随便就可以办理的，很多人想要注册劳务分包公司，却不清楚需要满足什么条件，下面就让小编为大家带来劳务分包资质办理条件的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳务分包资质办理条件

　　劳务承包需要施工劳务资质，资质不分类别和等级。

　　1、企业资产 :

　　（1）净资产 200 万元以上。

　　（2）具有固定的经营场所。

　　2、企业主要人员 :

　　（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

　　（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

　　（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

　　3、承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。

　　二、劳务分包与转包的区别

　　1、对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

　　2、合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。

　　3、法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

　　三、劳务分包合法吗

　　劳务分包是合法的，但是需要符合法律的规定。其中包括分包人要求具有相应的资质，法律规定了13种劳务作业企业资质；要签订具体有效的合同，合同中一定要明确双方的权利与义务；分包人不能将其所承包的任务再分包；要保证劳务工的工资按时准确的发放，每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

　　以上就是小编整理的关于劳务分包资质办理条件的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务工资首先是需要办理相关资质的，这样才有资格承接经营活动。